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H mentorat
Formation certifiante
Toute personne souhaitant se formater au métier de Gestionnaire de paie
Se certifier sur RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Cette évaluation se déroule en présentiel dans l’un des centres habilités à évaluer de votre choix en France.
Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).
L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.
Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices, documents acquis en formation.
Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail
Entretien technique : 00 h 15 min
Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
– sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min)
– sur une ou plusieurs compétences (10 min)
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
Être capable d’évaluer et de traiter les événements particuliers liés au temps de travail, tels que les heures supplémentaires, les absences, les congés payés, etc.
Maîtriser les procédures et obligations légales lors du départ d’un salarié, incluant le calcul des indemnités de départ et l’établissement du solde de tout compte.
Savoir contrôler la fiabilité des données de paie en vérifiant les éléments de paie, les calculs, les taux et les montants, ainsi que les déclarations sociales.
Être en mesure d’identifier et de corriger les erreurs éventuelles dans les bulletins de paie et les déclarations sociales.
Pouvoir appliquer les connaissances acquises dans des exercices pratiques représentatifs de situations réelles rencontrées dans le domaine de la gestion de la paie.
Développer des compétences analytiques et de résolution de problèmes nécessaires à la gestion efficace des événements de la vie professionnelle dans le domaine de la paie.
Acquérir une compréhension approfondie de la réglementation en vigueur concernant la gestion de la paie et des obligations légales des entreprises en matière de traitement des données sociales.
Module 1 : Évaluation des événements particuliers liés au temps de travail
Les différents types d’événements particuliers liés au temps de travail : heures supplémentaires, absences, congés payés, congés maladie, congés maternité, etc.
Méthodes d’évaluation de ces événements : calcul des heures supplémentaires, gestion des absences, calcul des congés payés en fonction des règles légales, etc.
Interprétation des dispositions légales et conventionnelles concernant ces événements.
Exercices pratiques :
Calcul des heures supplémentaires pour différents types de contrats de travail.
Gestion des absences et calcul des retenues correspondantes.
Simulation de calcul de congés payés pour différents cas de figure.
Module 2 : Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ
Les différentes étapes du processus de départ d’un salarié : démission, licenciement, départ en retraite, rupture conventionnelle, etc.
Obligations légales et procédures à suivre lors d’un départ : établissement du solde de tout compte, calcul des indemnités de départ, gestion des documents de fin de contrat, etc.
Gestion des impacts de ces événements sur la paie et les déclarations sociales.
Exercices pratiques :
Simulation de calcul d’indemnités de départ pour différentes situations de départ.
Établissement du solde de tout compte pour un salarié démissionnaire.
Traitement des documents de fin de contrat et des déclarations sociales correspondantes.
Module 3 : Contrôle des données issues du traitement de la paie
Méthodes de contrôle de la fiabilité des données de paie : rapprochement des éléments de paie avec les éléments de gestion du personnel, vérification des bases de calcul, contrôle des cotisations sociales, etc.
Outils et techniques de vérification des bulletins de paie : vérification des calculs, des taux, des montants, etc.
Corrections et rectifications en cas d’erreur détectée.
Exercices pratiques :
Contrôle des éléments de paie à partir de cas pratiques.
Identification et correction d’erreurs sur des bulletins de paie fictifs.
Simulation de rectification de déclarations sociales suite à la détection d’une erreur.
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Heures tutorées :
10
Niveaux de connaissance requise :
Niveau équivalent BAC requis
Mode d’enseignement :
elearning
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