Module 1: Gestion administrative du personnel

1.1 Introduction à la gestion administrative du personnel
1.2 Rédaction et gestion des contrats de travail
1.3 Gestion des dossiers individuels des salariés

Exercices :
Rédiger un contrat de travail pour un nouveau salarié en tenant compte des spécificités légales.
Organiser et classer des dossiers individuels selon les règles de confidentialité et de sécurité des données.

Module 2: Gestion des variables et paramètres de paie

2.1 Structure et éléments de la fiche de paie
2.2 Calcul des composantes de la rémunération
2.3 Déclarations sociales obligatoires

Exercices :
Calculer le salaire net à partir d’une fiche de paie en prenant en compte les différentes cotisations et déductions.
Remplir une déclaration sociale (DADS-U, DSN) en respectant les échéances et les informations requises.

Module 3: Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines

3.1 Importance et types d’indicateurs RH
3.2 Choix et mise en place des indicateurs
3.3 Analyse et utilisation des résultats

Exercices :
Identifier les indicateurs pertinents pour mesurer le taux de rotation du personnel dans une entreprise.
Analyser les résultats d’un indicateur de satisfaction au travail pour proposer des actions d’amélioration.

Module 4 : Gestion des emplois et des carrières
Introduction à la gestion des emplois et des carrières
Analyse des besoins en compétences
Identification des différentes étapes du processus de recrutement

Exercices proposés :
Élaboration d’une fiche de poste pour un besoin en recrutement fictif.
Simulation d’un entretien de recrutement en se basant sur des cas pratiques.
Rédaction d’une proposition d’évolution de carrière pour un employé fictif.

Module 5 : Recrutement et intégration du personnel
Méthodes de sourcing de candidats
Techniques d’entretien et de sélection
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

Exercices proposés :
Recherche de candidats sur des plateformes en ligne et rédaction d’une annonce de recrutement.
Préparation et simulation d’entretiens de recrutement avec des jeux de rôles.
Élaboration d’un plan d’intégration pour un nouvel employé.

Module 6 : Développement des compétences du personnel
Identification des besoins en formation
Mise en place d’un plan de formation
Suivi et évaluation des actions de développement

Exercices proposés :
Analyse des besoins en formation pour différents profils au sein de l’entreprise.
Élaboration d’un plan de formation en tenant compte des objectifs individuels et organisationnels.
Évaluation de l’efficacité d’une action de formation à travers des études de cas.