Formation de formateur

Module 1: Introduction à la RSE

Introduction à la notion de RSE et son importance Évolution et tendances actuelles en matière de RSE Cadres normatifs et réglementaires liés à la RSE

Les bénéfices de la RSE pour les entreprises et la société

TP : QCM

Module 2: Fondements de la RSE

Principes éthiques et valeurs fondamentales de la RSE

Intégration de la RSE dans la stratégie globale de l'entreprise

Analyse de l'impact social, environnemental et économique des activités de l'entreprise Gouvernance d'entreprise responsable

TP : Mise en situation : élaboration d'une stratégie globale fictive d'une entreprise dans le domaine choisi par le candidat

Module 3: Communication et reporting RSE

Communication interne et externe de la démarche RSE Indicateurs et outils de mesure de la performance RSE Élaboration de rapports RSE et normes de reporting Gestion des parties prenantes et dialogue avec les parties prenantes

TP : Mise en place d'un plan de communication (interne et externe) fictif d'une entreprise dans le domaine choisi par le candidat

Élaboration d'un rapport RSE fictif

Module 4: Intégration de la RSE dans les processus de l'entreprise (40h)

Intégration de la RSE dans la chaîne d'approvisionnement et la gestion des fournisseurs RSE et gestion des ressources humaines

RSE et marketing responsable

RSE et innovation

TP : QCM

Module 5 : Audit et évaluation RSE

Méthodologies d'audit et d'évaluation de la performance RSE Outils d'évaluation des risques et des impacts RSE Suivi et mesure des progrès en matière de RSE Certification et labels RSE

TP : QCM

Module 6 : Introduction au QSHE

6.1 : Définition et importance du QSHE

Historique et évolution des normes QSHE

Les bénéfices du QSHE pour les entreprises et la société

Qualité

6.2 : Principes et méthodologies de gestion de la qualité

Outils de contrôle qualité et d'amélioration continue

Normes ISO 9001 et certification qualité

TP : Élaboration d'un plan de contrôle qualité

Sécurité

6.3 : Principes de la gestion de la sécurité au travail

Évaluation des risques et mise en place de mesures de prévention

Réglementations et normes en matière de sécurité

TP : Mise en place d'un plan de prévention des risques

Hygiène

6.4 : Principes et pratiques d'hygiène en entreprise

Gestion des risques sanitaires

Réglementations en matière d'hygiène

TP : Élaboration d'un plan d'hygiène pour une entreprise

Environnement

6.5 : Principes de la gestion environnementale

Normes ISO 14001 et certification environnementale

Stratégies et mesures pour réduire l'impact environnemental des activités de l'entreprise

TP : Élaboration d'un plan de gestion environnementale

Intégration du QSHE dans l'entreprise

6.6 : Méthodologies pour intégrer le QSHE dans les processus de l'entreprise

Gestion des parties prenantes et communication QSHE

Audit et évaluation des performances QSHE

TP : Simulation d'un audit QSHE

Module 7 : Techniques de formation pour adultes

Principes et théories de l'apprentissage des adultes

Planification et conception de programmes de formation pour adultes

Méthodes pédagogiques adaptées aux apprenants adultes

Évaluation de l'apprentissage et rétroaction constructive

TP : Élaboration d'un programme de formation

Module 8 : Conception de séquences pédagogiques

Identification des objectifs pédagogiques et des besoins de formation

Structuration des contenus et des séquences d'apprentissage

Utilisation d'outils et de supports pédagogiques efficaces

Adaptation des séquences pédagogiques en fonction des apprenants adultes

TP : Conception de séquences pédagogiques

Module 9: Animation de séances de formation

Techniques d'animation de groupes d'adultes

Gestion du temps et de l'énergie lors des séances de formation

Communication efficace avec les apprenants adultes

Création d'un environnement d'apprentissage inclusif et favorable

TP : Mise en place d'une animation pour un groupe d'adultes et simulation d'une séance de formation

Module 10 : Évaluation et suivi de la formation

Méthodes d'évaluation des acquis des apprenants adultes

Analyse des résultats d'évaluation et réajustement de la formation

Suivi et accompagnement post-formation des apprenants

Évaluation de l'efficacité globale de la formation

TP : Mise en situation : Élaboration des méthodes d'évaluation d'une formation avec un groupe de candidats fictifs et suivi/accompagnement post-formation

Module 11: Projets pratiques et études de cas

Mise en pratique des connaissances acquises à travers des projets concrets

Études de cas

Module 12 : Transition écologique et sociale des entreprises

Les enjeux de la transition écologique et sociale pour les entreprises

Analyse des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises

Stratégies et mesures pour intégrer la transition écologique et sociale dans les entreprises

Bonnes pratiques et initiatives des entreprises en matière de transition écologique et sociale

Opportunités et défis liés à la transition écologique et sociale pour les entreprises

Rôle des coachs et formateurs dans l'accompagnement des entreprises dans leur transition écologique et sociale

TP : QCM

Module 13 : Éthique et déontologie du coach/formateur en RSE

Principes éthiques et déontologiques liés au rôle de coach/formateur en RS

Responsabilité sociale et éthique professionnelle dans le domaine de la RSE

Bonnes pratiques professionnelles et conduite éthique dans le coaching et la formation en RSE

Gestion des conflits d'intérêts et prise de décisions éthiques en tant que coach/formateur en RSE

Sensibilisation à la diversité, à l'inclusion et au respect des droits humains dans la pratique du coaching et de la formation en RSE