Formation QSE/RSE
Méthode d'Apprentissage Hybride
Un équilibre entre autonomie et accompagnement expert :
- Coaching personnalisé — 20 heures de mentorat individuel avec un formateur expert.
- Suivi de progression — Contrôles continus et supports numériques inclus.
Public Cible
Toute personne souhaitant se former au poste de référent RSE.
Notre Parcours d'Accompagnement
Module 1 – Introduction à la RSE et rôle du référent
- Comprendre la définition et les piliers de la RSE.
- Le rôle du référent RSE : missions, posture, interactions avec les services.
- Étude de cas : exemples concrets dans l'industrie du béton.
Module 2 – Environnement et durabilité
- Impacts environnementaux spécifiques au béton (énergie, eau, COâ‚‚, déchets).
- Outils et démarches : éco-organismes, EcoVadis, ISO 14001.
- Identifier et mettre en place des actions simples (gestion de l'eau, énergie, mobilité
interne).
- Atelier pratique : analyse d'un process de production et proposition d'actions
correctives.
Module 3 – Sécurité et prévention
- Principaux risques dans la production de béton.
- Construire et animer une sensibilisation sécurité.
- Plan de Continuité d'Activité (PCA) et audits de sécurité.
- Atelier : élaboration d'une mini-campagne de sensibilisation sécurité (port des EPI,
produits chimiques).
Module 4 – Qualité et conformité
- Notions de conformité produit et procédures internes.
- Mise en place d'un suivi qualité simple (indicateurs, contrôles).
- Atelier pratique : rédaction d'une fiche procédure de contrôle produit.
Module 5 – Actions RSE concrètes et communication
- Identification et suivi d'initiatives RSE (égalité, inclusion, partenariats locaux).
- Communication interne et externe des actions RSE.
- Atelier pratique : concevoir une action RSE concrète pour l'entreprise (ex. réutilisation
des eaux pluviales, réduction énergie) et préparer un support de communication
interne.
Module 6 – Synthèse et plan d'action personnel
- Élaborer une feuille de route personnelle en tant que référent RSE.
- Définir 2 à 3 priorités réalistes à mettre en Å“uvre dans l'entreprise.
- Retour d'expérience et projection sur le rôle à moyen terme.