PARTIE 1 : Réaliser des processus de recrutement

Définir les besoins en recrutement de l’entreprise
Rédiger les offres d’emploi claires et précises
Utiliser des plateformes de recrutement en ligne pour diffuser les offres d’emploi
Sélectionner les CV et trier les candidatures en fonction des critères de sélection
Planifier et organiser des entretiens d’embauche efficaces
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
Utiliser des tests et de mises en situation pour évaluer les compétences des candidats
Vérifier les antécédents professionnels des candidats
Process d’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise

PARTIE 2 : Publier une offre d’emploi attractive dans un secteur très concurrentiel

Comprendre les tendances du marché de l’emploi et les attentes des candidats
Définir une stratégie de communication pour atteindre les candidats potentiels
Utiliser les réseaux sociaux et les job boards pour diffuser l’offre
Créer une annonce attractive qui met en valeur les avantages de l’entreprise
Utiliser des mots clés pertinents pour optimiser la visibilité de l’offre
Utiliser des images et des vidéos pour attirer l’attention des candidats
Définir les critères de sélection pour éviter de recevoir des candidatures non qualifiées
Répondre rapidement aux candidatures pour éviter de perdre des candidats potentiels
Proposer des avantages et d’évolution pour les fidéliser les potentiels candidats
Mesurer l’efficacité de la stratégie de communication et l’ajuster si nécessaire.

PARTIE 3 : Comment attirer les bons profils

Identifier les compétences et les qualifications nécessaires pour chaque poste
Définir les profils des candidats idéaux en fonction des besoins de l’entreprise
Établir une marque employeur forte pour attirer les meilleurs profils
Utiliser des canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
Mettre en place un processus de sélection rigoureux pour éviter les erreurs de recrutement
Offrir une expérience candidat positive pour fidéliser les candidats même s’ils n’ont pas été retenus
Etablir des relations avec des écoles et des centres de formation pour attirer des profils interessants
Evaluer régulièrement la stratégie de recrutement pour l’améliorer en continu

PARTIE 4 : Respect de la réglementation du travail et de la convention collective

Connaître les lois et les règlements relatifs au recrutement et à l’embauche
Comprendre les conventions collectives applicables
Établir les contrats de travail en conformité avec la loi et les conventions collectives
Respecter les règles de la protection de la santé et de la sécurité au travail
Mettre en place des procédures pour gérer les conflits et les problèmes au travail
Connaître les règles de non-discrimination et de diversité au travail
Former les employés et les gestionnaires sur les règles de la réglementation du travail et de la convention collective